IP/09/948   Брюксел , 18 юни 2009  г .     Родителски  отпуск : Европейските  социални  партньори  подписват  изменената  редакция  на  рамковото  споразумение   Новото  рамково  споразумение , сключено  от  европейските  социални  партньори , увеличава  продължителността  на  родителския  отпуск  от  три  на  четири  месеца  за  всеки  родител  и  се  прилага  по  отношение  на  всички  наети  лица , независимо  от  формата  на  техния  договор . То  е  резултат  от  шестмесечни  преговори  между  социалните  партньори  и  отразява  настъпилите  промени  в  обществото  и  на  пазара  на  труда  след  подписването  през 1995  г . на  първото  рамково  споразумение  относно  родителския  отпуск . Владимир  Шпидла , комисар  по  трудовата  заетост , социалните  въпроси  и  равните  възможности , присъства  на  официалното  подписване  тази  сутрин .  „ Споразумението  е  доказателство  за  това , че  европейското  социално  партньорство  работи  и  дава  конкретни  резултати  за  работниците  и  за  предприятията  в  Европа “, подчерта  Владимир  Шпидла , комисар  по  трудовата  заетост , социалните  въпроси  и  равните  възможности .    Той  добави : „ Споразумението  се  занимава  конкретно  с  една  от  приоритетните  цели  за  равенството  между  жените  и  мъжете  и  е  свидетелство , че  е  налице  воля  за  намиране  на  решения  за  постигане  на  по - добро  равновесие  между  личния  и  професионалния  живот , при  едновременно  отчитане  на  многообразието  на  националните  правни  уредби , практики  и  традиции “.  Новото  рамково  споразумение  за  родителския  отпуск  беше  подписано  тази  сутрин  от  европейските  социални  партньори :     Европейската      конфедерация      на      профсъюзите   (   ЕКП   ),  Конфедерацията      на      европейския      бизнес   (BUSINESSEUROPE),  Европейския      център      на      предприятията      с      държавно      участие   (CEEP)  и      Европейската      асоциация      на      занаятите      и      малките      и      средните      предприятия   (UEAPME).  Новото споразумение:    у величава  продължителността  на  родителския  отпуск  от 3 на 4 месеца  за  всеки  родител .    Един  от  четирите  месеца  няма  да  може  да  се  преотстъпва  от  единия  родител  на  другия .    у точнява , че  се  прилага  по  отношение  на  всички  работници , независимо  от  формата  на  техния  договор ( работа  по  срочен  договор , работа  при  непълно  работното  време  и  т . н .);    п редоставя  също  и  възможността  родителите , които  се  завръщат  на  работа  след  родителски  отпуск , да  поискат  приспособяване  на  техните  условия  на  труд ( например  на  работното  време );    п редоставя  повишена  закрила  не  само  срещу  уволнение , но  и  срещу  всяко  неблагоприятно  третиране  поради  упражняването  на  правото  на  родителски  отпуск .    Сега  Комисията  на  свой  ред  трябва  да  разгледа  разпоредбите  на  споразумението .    Преди  лятото  тя  ще  предложи  на  Съвета  въвеждането  в  действие  на  споразумението  посредством  директива , в  съответствие  с  разпоредбите  на  Договора  относно  социалния  диалог .    Директивата  трябва  да  се  приеме  от  Съвета  с  квалифицирано  мнозинство .  Контекст  След  двата  етапа  на  консултации  относно  съвместяването  на  личния , професионалния  и  семейния  живот , в  които  участваха  европейските  социални  партньори , организациите  участници  в  социалния  диалог  между  представителите  на  различните  професии , решиха  да  преговарят  по  споразумение , обхващащо  родителския  отпуск .    Резултатът  от  това  беше  сключеното  през  декември 1995  г . първо  рамково  споразумение  на  равнището  на  Общността , което  беше  последвано  през 1996  г . от  директива  на  Съвета ( Директива  96/34/E О ).    Почти 15 години  по - късно  партньорите  отново  се  събраха  около  масата  за  преговори , за  да  преработят  споразумението , тъй  като  прецениха , че  е  време  да  актуализират  съдържанието  му . Преговорите  започнаха  през  септември 2008  г . и  приключиха  през  март 2009  г .  Допълнителна  информация  Допълнителна  информация  относно  социалния  диалог :    http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=329&langId=fr     Допълнителна  информация  относно  равенството  между  жените  и  мъжете :    http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=418&langId=fr     Годишен  доклад  относно  равенството  между  жените  и  мъжете — 2009 г .:    http://ec.europa.eu/employment_social/publications/booklets/equality/pdf/eul1450_090330_bas_en.pdf     Уебсайт  на  кампанията  за  разликите  в  заплащането    http://ec.europa.eu/equalpay     Информационен  видеоматериал : Борба  с  различията  в  заплащането  на  мъжете  и  жените  в  Европа :    http://ec.europa.eu/avservices/video/video_prod_en.cfm?type=detail&prodid=8786&src=1     Информационен  видеоматериал : Жени  на  върха    http://ec.europa.eu/avservices/video/video_prod_en.cfm?type=detail&prodid=8787&src=1