IP/09/948 V Bruselu dne 18. června 2009     Rodičovská dovolená:  evropští sociální partneři podepsali revizi rámcové dohody   Nová rámcová dohoda uzavřená mezi evropskými sociálními partnery prodlužuje dobu trvání rodičovské dovolené ze tří na čtyři měsíce každému rodiči a vztahuje se na všechny zaměstnance bez ohledu na druh jejich pracovní smlouvy.  Dohoda je výsledkem šestiměsíčního vyjednávání mezi sociálními partnery a odráží změny, k nimž došlo v naší společnosti a na trhu práce od podepsání první rámcové dohody o rodičovské dovolené v roce 1995.  Oficiálního podepsání dohody se dnes ráno zúčastnil Vladimír Špidla, komisař pro zaměstnanost, sociální věci a rovné příležitosti.  „Tato dohoda svědčí o tom, že evropské sociální partnerství funguje a pracovníkům a podnikům v Evropě přináší konkrétní výsledky“, zdůraznil Vladimír Špidla, komisař pro zaměstnanost, sociální věci a rovné příležitosti.    Dále dodal: „Tato dohoda se konkrétním způsobem věnuje jednomu z hlavních cílů − rovnosti žen a mužů a je projevem vůle najít řešení pro zlepšení rovnováhy mezi rodinným a pracovním životem za současného zohlednění rozmanitosti vnitrostátních právních rámců, postupů a tradic.“  Novou rámcovou dohodu o rodičovské dovolené podepsali dnes ráno tito evropští sociální partneři:     EKOS, BUSINESSEUROPE, CEEP a UEAPME.      Nová dohoda:    každému rodiči prodlužuje dobu trvání rodičovské dovolené ze 3 na 4 měsíce.    Jeden ze čtyř měsíců nebude možné převést na druhého rodiče;    upřesňuje, že se vztahuje na všechny zaměstnance bez ohledu na druh pracovní smlouvy (práce na dobu určitou, na zkrácený pracovní úvazek atd.);   rodičům rovněž poskytuje možnost požádat po návratu do práce o přizpůsobení pracovních podmínek (např. pracovní doby);   poskytuje zvýšenou ochranu nejen proti propuštění, ale i proti znevýhodněnému zacházení z důvodu uplatňování práva na rodičovskou dovolenou.    Nyní je úkolem Komise prošetřit ustanovení dohody.    Před létem navrhne Radě provádění dohody, směrnicí, za použití ustanovení Smlouvy o sociálním dialogu.    Směrnici musí kvalifikovanou většinou přijmout Rada.  Souvislosti  V návaznosti na dvě fáze vyjednávání o sladění soukromého, pracovního a rodinného života, do nichž se zapojili evropští sociální partneři, se organizace věnující se meziprofesnímu sociálnímu dialogu rozhodly vyjednávat o dohodě týkající se rodičovské dovolené.    Výsledkem byla úplně první rámcová dohoda na úrovni Společenství, která byla uzavřena v prosinci roku 1995, a po ní v roce 1998 následovala směrnice Rady (směrnice 96/34/ES).    O patnáct let později se dospělo k závěru, že je nejvyšší čas obsah dohody aktualizovat a partneři se sešli kolem kulatého stolu, aby vypracovali novou verzi.     Jednání byla zahájena v září 2008 a byla ukončena v březnu 2009.   Další informace Další informace o sociálním dialogu:    http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=329&langId=fr    Další informace o rovnosti žen a mužů:    http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=418&langId=fr    Výroční zpráva o rovnosti žen a mužů za rok 2009:    http://ec.europa.eu/employment_social/publications/booklets/equality/pdf/eul1450_090330_bas_en.pdf       Internetová stránka o rozdílech v odměňování žen a mužů:  http://ec.europa.eu/equalpay   Video o  potírání rozdílů v odměňování žen a mužů:    http://ec.europa.eu/avservices/video/video_prod_en.cfm?type=detail&prodid=8786&src=1        Video o  ženách ve vedoucích funkcích:    http://ec.europa.eu/avservices/video/video_prod_en.cfm?type=detail&prodid=8787&src=1