IP/09/718 V Bruseli 7. mája 2009Samit EÚ o zamestnanosti priniesol dohodu o spôsoboch riešenia rastúcej nezamestnanostiV Prahe sa dnes uskutočnil osobitný samit EÚ venovaný riešeniu vplyvu hospodárskej krízy na pracovné miesta v Európe. Predsednícka trojka (česká, švédska a španielska vláda) sa pripojila k Európskej komisii, zamestnávateľom a odborovým zväzom, aby sa s nimi podelila o najlepšie nápady, ako pomôcť občanom udržať si prácu a ako im pomôcť nájsť nové zamestnanie. Samit určil desať opatrení na boj s nezamestnanosťou a tvorbu nových pracovných miest. Komisia nadviaže na diskusie tohto samitu pri formulovaní svojich návrhov pre zasadnutie Európskej rady 18. - 19. júna. Predseda Barroso povedal: „Dnešný samit EÚ o zamestnanosti je dôležitým krokom k vyššiemu počtu lepšie koordinovaných opatrení v oblasti zamestnanosti. Nemôžeme zabrániť tomu, aby táto kríza nespôsobovala nezamestnanosť. Ak však budeme konať hneď, môžeme znížiť straty pracovných miest a pomôcť miliónom ľudí nájsť novú a lepšiu prácu. Okamžite konať zároveň znamená pripravovať cestu pre udržateľné oživenie. Opatrenia EÚ v oblasti zamestnanosti sa dnešným samitom nezačínajú ani nekončia. Dnešným samitom však hovoríme našim občanom, že chceme, aby sa ich zamestnanosť stala cieľom číslo jeden v Európe. Vyzývam všetky členské štáty, aby sa zaviazali spolupracovať na zvýšení úsilia v oblasti zamestnanosti.“ „Našou prvou prioritou v tejto kríze sú ľudia – pomôcť im udržať si prácu a čo najskôr zamestnať tých, ktorí o svoju prácu prišli. Musíme použiť všetky prostriedky, ktoré máme k dispozícii, aby sme obmedzili vplyv krízy na reálnu ekonomiku a osobitne na ľudí a ich živobytie“, povedal Vladimír Špidla, komisár EÚ pre zamestnanosť. „Tento samit je dôležitým krokom pri určení toho, ako najlepšie riešiť nezamestnanosť a vytvoriť nové pracovné miesta. Naša stratégia sa musí zakladať na silnom sociálnom dialógu, spolupráci a vytváraní synergie medzi sociálnymi a hospodárskymi politikami. Kompromis medzi hlavnými sociálnymi hodnotami a konkurencieschopným vnútorným trhom neexistuje.“Medzi účastníkmi samitu bol široký konsenzus, pokiaľ ide o budúcnosť. Hlavné posolstvá, na ktorých sa účastníci dohodli, zdôrazňujú, že budúce opatrenia týkajúce sa zamestnanosti by sa mali riadiť viacerými zásadami a ich cieľom by malo byť zachovanie zamestnanosti a tvorba pracovných miest; zlepšenie prístupu k zamestnaniu predovšetkým pre mladých a zdokonaľovanie pracovných zručností, väčšie zohľadnenie potrieb pracovného trhu a podpora mobility. Navrhuje sa desať konkrétnych opatrení, ktoré sa venujú krátkodobým aj dlhodobým výzvam a ktoré by sa mali vykonať na vnútroštátnej a európskej úrovni spolu so sociálnymi partnermi:1. Pomôcť možno čo najväčšiemu počtu ľudí udržať si prácu, pričom dočasná úprava pracovných hodín bude kombinovaná s rekvalifikáciou a podporená verejnými zdrojmi (vrátane Európskeho sociálneho fondu). 2. Podporovať podnikanie a tvorbu pracovných miest, napríklad znížením nemzdových nákladov práce a flexiistotou; 3. Zlepšiť efektivitu vnútroštátnych služieb zamestnanosti poskytovaním intenzívneho poradenstva, odbornej prípravy a hľadania práce v prvých týždňoch po strate zamestnania, predovšetkým v prípade mladých nezamestnaných. 4. Výrazne zvýšiť ponuku v oblasti vysokokvalitného učňovského vzdelávania a stáží do konca roka 2009. 5. Podporovať otvorenejšie trhy práce zaistením stimulov k práci, účinných a aktívnych politík trhu práce a modernizáciou systémov sociálnej ochrany, ktoré tiež vedú k lepšej integrácii znevýhodnených skupín vrátane ľudí so zdravotným postihnutím, nízkokvalifikovaných pracovníkov a prisťahovalcov. 6. Zvyšovať zručnosti na všetkých úrovniach prostredníctvom celoživotného vzdelávania, najmä poskytnúť všetkým absolventom zručnosti potrebné na zisk zamestnania. 7. Využiť pracovnú mobilitu tak, aby čo najlepšie zodpovedala pracovnej ponuke a dopytu. 8. Identifikovať pracovné príležitosti a požiadavky na zručnosti a zlepšiť prognózovanie potrieb zručností tak, aby bola ponuka v oblasti odbornej prípravy primeraná. 9. Pomáhať nezamestnaným a mladým ľuďom pri začatí ich vlastného podnikania, napr. poskytnutím odbornej prípravy zameranej na podnikanie a počiatočného kapitálu, alebo znížením, či odstránením zdanenia začínajúcich podnikov. 10. Predvídať a riadiť reštrukturalizáciu prostredníctvom vzájomného vzdelávania a výmeny osvedčených postupov. Na samite sa diskutovalo aj o tom, ako by bolo možné najúčinnejšie skombinovať opatrenia na vnútroštátnej a európskej úrovni a ako najlepšie využiť nástroje a zdroje EÚ ako napr. Európsky sociálny fond a Európsky fond na prispôsobenie sa globalizácii. Obidva fondy sa nedávno zrevidovali, aby sa maximalizovala ich účinnosť v časoch krízy. Európska komisia v rámci príprav na samit zorganizovala viacero seminárov so súčasnými a budúcimi predsedníctvami EÚ (ktoré sa uskutočnili v Madride 15. apríla, v Štokholme 20. apríla a v Prahe 27. apríla). Okrem toho sa v Európskom parlamente v Bruseli uskutočnila 5. mája osobitná diskusia. Vďaka tomuto konzultačnému procesu sú k dispozícii názory z najširšej možnej škály zúčastnených strán vrátane sociálnych partnerov na všetkých úrovniach, zástupcov z rôznych inštitúcií EÚ, členských štátov, verejných služieb zamestnanosti, akademickej obce a občianskej spoločnosti. Ďalšie informácie Hlavné posolstvá zo samitu o zamestnanosti http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=88&langId=en&eventsId=173&furtherEvents=yesConsolidated report from the preparatory workshops http://ec.europa.eu/social/BlobServlet?docId=2623&langId=enMEMO/09/223 o samite o zamestnanosti Webová stránka predsedu Barrosa o kríze: http://ec.europa.eu/commission_barroso/president/focus/credit_crunch/index_en.htmWebová stránka GR pre zamestnanosť / komisára Špidlu o sociálnych vplyvoch krízy: http://ec.europa.eu/social/main.jsp?langId=en&catId=736Infoklip: I-061271 Hospodársky pokles: zamestnanosť: IP/09/703: Cesta k oživeniu: Kohézna politika pomôže Európe dostať sa z krízy, tvrdia komisári Hübnerová a Špidla: MEMO/09/221: Revízia Európskeho fondu na prispôsobenie sa globalizácii (EGF):